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绛县召开规模以上企业座谈会推进“春雨行动”

发布时间:2020-06-02 16:36:26            来源:本站原创            浏览次数:

6月1日上午,绛县组织42家规模以上企业在县宾馆二楼会议室进行座谈, 分析讨论行业发展形势、企业面临的用人困难和下步措施,推进“春雨行动”实施。市人社局办公室主任吕志中、市人社局工伤保险科科长王建新莅临指导。绛县县委常委、政府副县长董宏运参会并讲话。会议由县人社局党组书记、局长吴志强主持。

为了深入贯彻落实“两会”提出的“保就业、稳就业”,和省委“四为四高两同步”总体思路和要求,切实践行市委“五抓一优一促”,为绛县“两乡五区”建设、高质量转型发展汇聚强劲动能,按照市“春雨行动”领导组要求,绛县召开了此次规模以上企业用工座谈会。

座谈过程中,益沣源、亚新科铸造、中科晶电、恒宇生物科技、浩之大等企业针对自身企业用人实际作了分析,并进行了热烈的讨论。各企业认为,随着近年新开项目减少,企业用人成本、经营管理成本增加,企业间竞争更加激烈,利润空间进一步压缩;企业应进一步招聘人才,加强用人管理,加强培训,提高人员素质,并不断优化环境和条件,增强企业服务水平和能力,为贮备人才、用好人才奠定基础。

董宏运副县长在讲话中强调,对人才要在“四个得”上下功夫。一是要“引得进”。绛县相对经济发达地区,对于人才的吸引力不足,所以需要更多的人才政策,放宽学历门槛、户籍限制、年龄限制,根据企业发展需求合理设置岗位,为引进人才开辟“绿色通道”。二是要“育得优”。要完善加强“在做中学”和“科研育人”“实践育人”机制建设,让人才的培育能够从“纸上”走向“现实”,避免人才成为眼高手低的人才,而要让人才成为能说会写善干的人才,通过专业化的人才培育,提升科研攻关的能力,书写企业发展的新篇章。三是要“用得好”。要建立公平、竞争的用人机制和正确的激励机制,实施人才战略,要根据人才特点,因才施用,使人尽其才、才尽其用,特别是高层次人才,要给足他们发挥的空间,才有利于人才脱颖而出。要建立科学的绩效评价机制,不断完善福利制度。科学地评价人才的贡献和作用,不断调动人才的积极性。四是要“留得住”。要优化服务环境,切实尊重人才、爱护人才、珍惜人才、关心人才、扶持人才,积极为他们解决实际中的困难和问题。要重视人才培养,形成尊重知识、尊重技术、尊重人才的浓厚氛围,从政治上支持人才发展,给予其更多更宽的晋升渠道,从人生职业发展的角度真正留住人才。

人社局长吴志强在主持讲话中要求大家认真领会市、县领导讲话精神,进一步强化企业用人意识,结合自身需求,采取各种方式,把更多的大学生吸纳到我们的企业队伍中来,发挥更大的作用,提升我们企业的发展水平。他表示,人社部门将继续加强与各重点用工企业的联系,及时掌握企业用工动态,积极主动帮助企业解决招工过程中遇到的困难和问题,为企业健康发展提供帮助和支持,助推“春雨行动”在绛县落地生根。(张志善、郭宇飞)